Igualdad de salario hombres mujeres

23 de junio de 2018

Discriminación salarial

El salario es una parte fundamental de la relación laboral y, cuando este no se abona o se hace de forma irregular, los trabajadores recurren a nosotros para que les ayudemos a reclamar. En algunos casos puede ocurrir que los hombres y las mujeres de una empresa no perciban las mismas cantidades por un mismo puesto, lo que se conoce como discriminación salarial. Tenemos un caso bastante reciente que ocurrió en una empresa aceitera de Lucena (Córdoba), la cual solo pagó los atrasos salariales a sus trabajadores masculinos porque el Convenio Colectivo decía la palabra 'trabajadores' y no 'trabajadoras'. Evidentemente el caso fue denunciado por CCOO, además de generar bastante trascendencia social.

El Estatuto de los Trabajadores es claro en este tema y dice lo siguiente en el artículo 28:
'El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.'
Como vemos la igualdad tiene que ser la misma tanto en el salario base como en otros complementos, por ejemplo por antigüedad, peligrosidad, etc.

Abogado laboralista

Ante este tipo de situaciones, si estamos pasando por un problema de discriminación salarial en la empresa se recomienda contactar con un abogado laboralista para que analice el caso y reclame. Asimismo le recordamos que si estuviera sufriendo cualquier tipo de acoso laboral -mobbing-, solo tiene que decírnoslo y tomaremos las medidas oportunas para solucionarlo. En nuestro Despacho de Zaragoza contamos con abogado altamente cualificados y con amplia experiencia en esta materia. Para reunirse con nosotros solo tiene que pedir una cita previa por teléfono o internet y le responderemos lo antes posible.