Abogado laboralista en Godojos
No interesa el tipo de arreglo que el productor acordase con el jefe, no puede olvidar que puede romper el contrato en cualquier posibilidad. Tan sólo debe de tener en cuenta 2 cosas significativas, primeramente saber que la decisión tomada por el empleado sea una consulta libre y particular en donde el jefe no haya obligado ni intervenido en la resolución tomada y posteriormente que dicha idea tomada por el obrero tiene que ser informada al gerente antes de alejarse de su labor.
Para que el productor tenga su derecho a percibir la correspondiente remuneración y pueda solicitar el paro, de ningún modo el asalariado deberá de pretender la baja voluntaria ni aunque fuera deseo de la empresa como bajo ningún concepto deberá de demandarla particularmente a pesar de que las condiciones del trabajo hayan cambiado, haya impagos en las nóminas o haya avatares en el trato personal. Habrá que indagar otras opciones en las que el empleado conserve lo que es suyo, pueda cobrar la prestación correspondiente y no se encuentre con ningún obtáculo en la hora de demandar la ayuda.
El anuncio lo realizará el asalariado al director mediante una carta y siempre con dúplica. Una de las comunicaciones será entregada a la empresa y otra para el trabajador la cuál de antemano habrá sido acuñada por el gerente. Si el amo se negase a certificarla por cualquier motivo, el asalariado puede enviarla mediante burofax.
La nota a la empresa, menos si el asalariado se encuentra en el tiempo de prueba, se realizará con la preferencia que impone el Convenio Colectivo o si ha habido cierto pacto al sellar el acuerdo de trabajo. Talvez no hubiese ni documento, ni plazo de preaviso la prórroga será de quince días que es lo que obliga el Estatuto de los Trabajadores.
Incluso debe de entender que el empresario puede disminuir la cantidad económica al operario los días que quebranten de la remuneración si el jornalero falla con la temporada de previo aviso o inclusive demandárselos en aquella situación en los que el pago supere a la recompensa correspondiente.
El productor no deberá de olvidar que aún estando en la etapa de preaviso se halla valedero el convenio pactado incluso puede renunciar a la baja voluntaria que ha anunciado.
El operario debe de saber que el concluir el trabajo la entidad tendrá que mostrarle la supuesta retribución correspondiente al cese del trabajo. Si el operario no estuviese contento por diversas razones, deberá de firmarlo, autentificarlo y poner disconforme con la consulta. Si esto sucediese el trabajador no tiene obligación a la paga pero si a demandar lo que el amo le tiene que pagar.
¿NECESITA UN ABOGADO?
Contacte con nosotros y le asesoraremos de las ventajas de la defensa del derecho laboral y de cómo iniciar el proceso judicial.
ÚLTIMAS ENTRADAS DEL BLOG
