Podemos ayudarle en
DESPIDO OBJETIVO
La empresa puede despedir a un trabajador alegando causas organizativas, técnicas, económicas o de producción. Para hacerlo deberá ser capaz de demostrar que la causa alegada concurre. El departamento laboral de PGM revisará toda la documentación proporcionada por la empresa y reclamará, en caso de detectar que no está debidamente justificado, o si el despido no se ha hecho con los requisitos legalmente exigibles.
MODIFICACIONES SUSTANCIALES
En ocasiones el trabajador viene sufriendo y tolerando modificaciones en sus condiciones de trabajo, en la creencia de que la empresa tiene la autoridad para variarlas unilateralmente. Sin embargo, en la normativa laboral española hay límites que no se pueden superar, pues de lo contrario el trabajador puede reclamar por diferentes vías. Es importante que el trabajador conozca sus derechos y que el empresario conozca las medidas que puede adoptar.
DESPIDO DISCIPLINARIO
Es vital conocer los derechos que asisten a un trabajador cuando recibe la carta en la que le comunican el despido de la empresa en la que trabaja. En ocasiones es la empresa la que descubre incumplimientos de trabajadores y decide sancionar, incluso llegando al despido del trabajador. Contamos con varios especialistas en derecho laboral, que asesoran a las dos partes de un conflicto laboral: al trabajado y al empresario.
IMPAGO DE SALARIOS
Realizamos cualquier tipo de reclamación salarial o de cualquier otra naturaleza a empresas, administraciones, al Fondo de Garantía Salarial, etc. Nos ocupamos de la gestión completa, primero en el órgano de mediación, luego en el Juzgado, y finalmente en el organismo administrativo que garantice el cobro. También revisamos el correcto encuadramiento del trabajador en la categoría o grupo profesional que le corresponde.
MOBBING
Buscamos soluciones ante situaciones de acoso en el ámbito laboral. Desde nuestra experiencia en el asesoramiento tanto de la empresa como del trabajador, y en colaboración con nuestros especialistas en derecho penal, examinamos situaciones de acoso en el ámbito laboral. Revisamos las pruebas, aconsejamos las medidas a adoptar, y valoramos las consecuencias tanto para la empresa, como para el trabajador.
CONSÚLTENOS
Sabemos que la estabilidad laboral es una de las mayores preocupaciones en la población adulta. Por eso, es importante asesorarse legalmente para poder defender todos sus derechos. Nuestro despacho pone a su disposición a letrados especializados en Derecho del Trabajo que le asistirán en todo momento y velarán por sus intereses, tanto si es usted trabajador, como si es empresario. Pida cita previa sin compromiso y le atenderemos de forma personalizada.